Inclusion & Diversity.
Per noi non sono parole d'ordine: sono criteri operativi che applichiamo ogni volta che prendiamo decisioni sulle persone — selezione, retribuzione, formazione, promozioni. La meritocrazia non è uno slogan, è un metodo.
Tre regole, non negoziabili.
Le linee guida che attraversano ogni decisione che riguarda le persone in Eurisko.
Pari opportunità senza eccezioni
Età, genere, orientamento sessuale, etnia, religione, opinioni politiche, disabilità, stato civile: nessuna di queste dimensioni influisce sulle decisioni che prendiamo riguardo alle nostre persone.
Meritocrazia trasparente
Retribuzione, percorsi di crescita e responsabilità sono guidati da criteri oggettivi: competenze, contributo al team, risultati. I percorsi sono chiari, comunicati e verificabili.
Tolleranza zero
Molestie, discriminazioni, ritorsioni: non sono tollerate. Abbiamo canali di segnalazione e una procedura strutturata per gestire ogni eventuale episodio in modo riservato e tempestivo.
Quattro punti concreti.
Dai principi alla pratica: dove e come la nostra Inclusion & Diversity policy si traduce in scelte operative.
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Selezione
Job description neutre, panel di colloquio diversificati, criteri di valutazione definiti prima dell'incontro per ridurre i bias.
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Retribuzione e promozioni
Bande retributive trasparenti, review annuale strutturata, separazione tra valutazione delle competenze e giudizi soggettivi.
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Formazione
Accesso paritario alle opportunità di formazione e certificazione SAP, indipendentemente da seniority, ruolo o area di assegnazione.
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Segnalazioni
Canale dedicato — anche anonimo — per segnalare comportamenti non conformi al codice etico. Ogni segnalazione viene valutata.
Pensare fuori dagli schemi e trattare gli altri con lo stesso rispetto che ci si aspetterebbe di ricevere.